México vive un momento histórico. En el primer trimestre de 2026, de acuerdo con la Secretaría de Economía, el país captó 23,591 millones de dólares en inversión extranjera directa (IED), la cifra más alta jamás registrada para un primer trimestre y un crecimiento de 10.4% respecto al mismo periodo del año anterior. Este resultado consolida la tendencia de México como uno de los principales destinos mundiales para la inversión productiva y lo mantiene entre los diez mayores receptores de IED a nivel global.

Detrás de estos resultados convergen varios factores: la relocalización de cadenas de suministro (nearshoring), la mayor integración comercial de Norteamérica bajo el T-MEC y la decisión de numerosas empresas internacionales de reinvertir y expandir sus operaciones en México. El país continúa consolidándose como una plataforma estratégica para abastecer al mercado norteamericano con mayor eficiencia y resiliencia.

Cuando una empresa decide relocalizar operaciones a México, su análisis suele centrarse en costos, logística, reglas de origen, cumplimiento del T-MEC y riesgos arancelarios. En julio de 2026, tras la revisión conjunta del tratado, el T-MEC se mantiene plenamente vigente —con sus aranceles preferenciales, reglas de origen y protecciones a la inversión—, ahora bajo un esquema de revisiones anuales. Y a pesar de esa nueva etapa de negociación, la inversión no se detuvo: alcanzó un máximo histórico. Sin embargo, una vez iniciadas las operaciones, muchas organizaciones descubren que el mayor desafío no es construir la planta, sino encontrar quién la opere y, sobre todo, quién la dirija.

Los análisis coinciden en que uno de los principales desafíos para capitalizar el nearshoring es la disponibilidad de talento especializado. Ingenieros, técnicos altamente calificados y, especialmente, líderes de gerencia media y dirección capaces de iniciar operaciones, desarrollar equipos multiculturales y responder a corporativos globales se han convertido en uno de los recursos más escasos del mercado laboral mexicano.

La expansión de la manufactura orientada a exportación y la relocalización de cadenas productivas han incrementado significativamente la demanda de talento especializado en regiones como Nuevo León, Querétaro, Coahuila, Chihuahua, Guanajuato y Baja California. Esto ha intensificado la competencia por profesionales con experiencia comprobada, especialmente en posiciones estratégicas.

La realidad es que la mayoría de estos profesionales no está buscando empleo. Son ejecutivos que ya generan resultados dentro de otras organizaciones, reciben ofertas constantemente y evalúan nuevas oportunidades únicamente cuando representan un verdadero crecimiento profesional. Acceder a ese talento requiere una estrategia de búsqueda especializada, inteligencia de mercado y una red de contactos que va mucho más allá de las bolsas de trabajo tradicionales.

¿Qué perfiles está exigiendo el nearshoring?

• Gerentes y directores de planta con experiencia en proyectos greenfield y certificaciones internacionales.
• Líderes de cadena de suministro y logística con dominio de comercio exterior, T-MEC y proveedores Tier 1 y Tier 2.
• Perfiles de compliance, prevención de lavado de dinero, comercio exterior y cumplimiento regulatorio.
• Direcciones de Recursos Humanos con experiencia en mercados altamente competidos.
• Mandos bilingües y biculturales que conecten la operación local con corporativos globales.
• Especialistas en automatización, Industria 4.0 y transformación digital.
• Líderes de ESG, EHS y sustentabilidad.

Contratar bien es la ventaja competitiva

En un mercado donde el capital puede invertirse rápidamente, pero el talento tarda años en desarrollarse, contratar correctamente se convierte en una ventaja competitiva. Una contratación equivocada en un puesto directivo puede traducirse en retrasos operativos, alta rotación, pérdida de clientes e incluso afectar la viabilidad de un proyecto.

En Nexum lo hacemos posible

En Nexum Headhunting ayudamos a empresas nacionales e internacionales a incorporar el talento estratégico que impulsa su crecimiento. Nos especializamos en posiciones de gerencia media a dirección mediante un servicio 360° que integra executive search, atracción de talento, mapeos salariales, análisis de mercado, consultoría en Recursos Humanos y evaluaciones psicométricas.

La inversión puede construir una planta. El talento es quien la convierte en un negocio exitoso.

Si tu empresa está expandiendo operaciones, llegando a México o compitiendo por talento estratégico, en Nexum estamos listos para ayudarte a encontrar a los líderes que harán posible ese crecimiento. Conversemos sobre tu próxima posición clave.