Estos factores para tomar en cuenta te ayudarán a que tu equipo esté alineado y enfocado a cumplir metas que benefician a la organización y a su desempeño.
- Expresa, explica y transmite los objetivos del equipo de manera clara. Un equipo orientado a resultados va a funcionar siempre y cuando sepa cuales es la trascendencia y objetivo de su rol.
- Definición clara de roles de trabajo. Cuando un miembro del equipo sabe las funciones y alcances de su rol y el papel que juega para cumplir un objetivo, entocnes es viable que permanezca alineado. Adicionalmente, se evitan los roces entre los miembros del equipo y los alcances de cada uno se exponen.
- Clarificar el proceso en el cual el empleado puede ser exitoso en su rol.
- Clima Laboral. Los empleados pasan muchas horas trabajando en la organización, ésta tiene que ofrecer un ambiente estimulante, desafiante, orientado a que se genere participación, aprendizaje y reconocimiento.
Reconocimiento al empleado. Hay estudios que demuestran que reconocer los logros, avances y mejores prácticas de los empleados aumenta su desempeño, productividad y sobre todo sentido de pertenencia con la organización.
