El headhunter tiene la capacidad de orientarte en tus decisiones laborales. Conocen bien la empresa para la cual la posición está disponible. Entienden los desafíos que esta posición tiene y adicionalmente conocen la cultura organizacional.

Si estás en un proceso con un headhunter, aprovecha la relación al máximo para resolver cualquier inquietud.

El headhunter está enterado de las tendencias de mercado, temas de compensaciones y ofertas laborales, desarrollo organizacional, proceso de recursos humanos, entre otros. El consultor te acompañará en todo el proceso de reclutamiento y te dará seguimiento ya que estés contratado.

Apóyate en él para conocer las ventajas de la oferta que recibiste y también puede mediar algunos temas con la empresa contratante.

No tengas dudas en escribirle y ponerte en contacto para cualquier duda que tengas. Finalmente, el headhunter es tu mano derecha en el proceso y tener una buena relación abre las puertas para más procesos en un futuro.